講座内容

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  ビジネスマネジメントトレーニングが必要な３つの理由 / ビジネスマネジメントトレーニングにおいて「根性論」が時代遅れである理由 / ビジネスマネジメント５つのステップ①「自分を正しく知る」 / ビジネスマネジメント５つのステップ②「なりたい自分をイメージ」 / ビジネスマネジメントトレーニング５つのステップ③「リラックスし、ストレスを回避」 / ビジネスマネジメント５つのステップ④「自分の持ち味を表現」 / ビジネスマネジメントトレーニング5つのステップ⑤「一流のプロが使う技術を学ぶ」 / 初めて部下を持った貴方が習得すべき心理学 / アイスブレイク研修が大事である心理学的根拠 / 対人関係・コミュニケーション能力 / 「カリスマ型」「管理型」よりも「協調型」が効果的 / 利己的な考え方が組織を崩壊させる危険性 / 人前で褒め１対１で叱る人材育成はテイラーの科学的管理から正しい / プライベートを知り心理を把握する / 男性と接する時の注意点 / 女性と接する時の注意点 / 「ＮＬＰ」を活用する / 「視覚優位」な人との効果的に接する心理学的方法 / 「聴覚優位」な人と効果的に接する心理学方法 / 「身体感覚優位」な人と効果的に接する心理学的方法 / ロールプレイングを活用した実践例 / 「ラポール」を築き心理的障壁を消す方法 / 認知科学を活用した社員教育 / ロボット再現不可能な脳の可塑性を活かしたビジネスマネジメントトレーニング / 大成功した成功者に学ぶ人心把握術 / ７つの習慣」に学ぶ心理トレーニングの方法 / 主体性を発揮させ、自立させるビジネスマネジメントトレーニング方法 / ゴールを掲げることでやる気が高まる根拠 / 無駄な作業を省く時間管理ビジネスマネジメントトレーニング / Win-Winの考え方は大事な心理トレーニング / 部下の言うことを傾聴し部下教育を成功させる方法 / 上司と部下の意見を融合し相乗効果を発揮させる方法 / 常に改善するために効果的なビジネスマネジメントトレーニング方法 / 能力を発揮するエンパワーメントを作り上げる方法 / アライメントを一致させ、組織が同じ方向に進むために効果的な教育 / スポーツ分野におけるビジネスマネジメントトレーニング実践例 / イノベーションの起こし方 / ＯＪＴを効果的に行う為の心得 / パフォーマンスを高めるために効果的なメンタルトレーニング / 現実と仮想を区別できない脳の仕組みを活用した目標実現法 / 監督が選手の心理を把握したプロ野球チームが強かった理由 / 高橋尚子選手などを育てた小出監督に見る女性特有の心理の把握方法 / ストレス対処法 / アンガ-マネジメントで怒りをコントロールする部下教育 / 瞑想を取り入れたビジネスマネジメントトレーニング / やる気を起こさせる方法 / 遅刻を繰り返す心理を知り適切に対処する方法 / 部下の反抗心を緩和し、従順にする心理的手法 / 険悪な人間関係を修復する方法48.自信をもたせるための個別研修 / 部下が「うつ」の症状を示した場合の心理学的対処法 / 「うつ」になってしまった人を一時的に休職させる有用性 / 「うつ」の予防と対策 / 心理学に長けた外部講師を招いて研修する必要性 / ビジネスマネジメントトレーニングを取り扱う外部研修の活用 / 「心理トレーニング」ではテクニックではなく「想い」が大事

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